فروشگاه i poroje

موضوع پروژه:ترجمه مقاله فشار روانی در محیط کار

تعداد صفحات:28

فرمت:word

قیمت:  8000 تومان

مقدمه: فشار روانی وتأثیر آن بر کارکنان در محیط کاری در سالهای اخیر مورد توجه قرار گرفته است.  عناوینی که دراین مقاله مورد بحث واقع می گرد عبارتنداز: فشار روانی و پیامدهای آن، عوامل ایجاد فشار روانی و علائم آن، راههای رویارویی کارکنان با فشار روانی و نهایتاً رسالت سازمانها برای مقابله با فشار روانی. افراد فقط درمحیط کار زندگی نمی کنند بلکه آنچه کارکنان را در محیط کار تحت تأثیر قرار می دهد در خانه نیز تأثیرگذار می باشد. برخی از کارکنان فشار روانی را بهانه ای برای انجام ندادن درست وظایف محوله قرار می دهند. بسیاری دیگر فشار روانی زیادی را متحمل می شوند. کارکنانی نیز هستند که برای انجام صحیح کار می بایست فشار مناسبی برای آنان ایجاد نمود. هدف مدیریت فشار روانی این است که به کارکنان کمک شد سطح فشار روانی متناسب با توانائی خود را برای انجام صحیح کار دریابند و تا مرحله تغییر آن را حفظ نمایند. به دیگر سخن در بعضی شرایط در مورد برخی از افراد برای انجام بهینه، کار فشار روانی لزوماً باید افزایش یابد تا کاهش، مدیریت فشار روانی عبارت است از کنترل فشار روانی به منظور فراهم ساختن محیط آرام برای کارکنان جهت انجام وظایف سازمانی است.

Background: Stress Vtasyr its employees at work in recent years has been considered. The topics discussed in this article are gathered include: stress and its consequences, causes and symptoms of stress, the ways employees deal with stress and ultimately the organizations mission to deal with stress. People just do not live Drmhyt but what the employees at work will affect the home is also impressive. Some workers stress excuse for not doing the right tasks are assigned. Many others suffered much stress are. Employees are also working properly for proper pressure must be created for them. Stress management goal is to help employees stress levels was proportional to the ability to do their job properly understand and to maintain the phase change. In other words, in some circumstances on some people to do the optimization, work stress does not necessarily need to be increased to reduce, stress management consists of controlling stress in order to provide a quiet environment for staff to perform organizational tasks.