فروشگاه i poroje

موضوع پروژه:ترجمه مقاله راهکارهای تقویت نوآوری و شکوفایی در سازمان

تعداد صفحات:29

فرمت:word

قیمت:5000 نومان

چکیده: تحقیق حاضر با هدف کلی یافتن راهکارهایی جهت تقویت نوآوری و خلاقیت در کارکنان؛ کارشناسان و مدیران سازمان ها به منظور دستیابی به تعالی و شکوفایی سازمانی انجام شده است. بایستی منابع انسانی سازمان که عمده ترین منبع توسعه نوآوری در سازمان می باشند؛ در کلیه سطوح به این باور برسند که اصولاً بقای سازمان در دنیای رقابتی و بازارهای پیچیده داخلی و بین المللی امروز؛ منوط به خلاقیت و نوآوری همگانی بوده و همه نیروها باید در جهت ایجاد نوآوری و خلاقیت در سازمان فعالیت نمایند. برای ایجاد و تداوم نوآوری و شکوفایی در سازمان بایستی عادت به تفکر را در کارکنان؛ کارشناسان و مدیران ایجاد کرد؛ چراکه خلاقیت با تفکر به وجود می آید و ارزش تفکر به قدری زیاد است که در تعالیم اسلامی ارزش یک ساعت تفکر، بر 70 سال عبادت بدنی بدون تفکر برتری داده شده است . وقتی تفکر و اندیشه در راستای ماموریت و اهداف سازمان بصورت عادت روزمره درآید؛ مجموعه کارکنان یک سازمان به دنبال شکوفایی و ارتقای سازمان مربوط خواهند بود. این تفکر به صورت یک فرهنگ سازمانی در لایه های مختلف سازمان رسوخ کرده و در اجرای استراتژی تاثیر کلی و دائمی می گذارد.  سازمان های موفق؛ سازمان هایی هستند که مدیران، کارشناسان و کارکنان آن بر اساس استراتژی سازمان همواره در یک رقابت پویا به دنبال نوآوری و خلاقیت باشند و تفکر در نیروهای سازمان به صورت یک عادت و وظیفه سازمانی تلقی گردد. در این صورت با نهادینه شدن خلاقیت و تولید فکر و اندیشه نو؛ سازمان تبدیل به یک سازمان خلاق، نوآور و شکوفا می گردد و حاصل آن هم افزایی در نوآوری سازمانی است. حاصل فکر جمعی موجب هم افزایی در سازمان شده و نهایتاً یک هم آوایی جمعی موجب تلاش سازمان در راستای هدف های سازمان با فکر نو، و شکوفایی سازمان می گردد.

Abstract: The overall aim of this study is to find ways to strengthen innovation and creativity in employees; experts and managers of organizations to achieve organizational excellence and prosperity has been done. HR should be the main source of development organizations in the organization are innovative; at all levels come to believe that the survival of organizations primarily in the competitive world of complex domestic and international markets today; subject to public innovation and all forces must innovation and creativity to build up in the organization should. And continue to make innovation and development in the organization must get used to thinking in employees; experts and managers to create, since creative thinking there is so much thought and values in Islamic teachings that the value of a time thinking, 70 years on body worship without thought is given preference. When thinking and ideas in line with the mission and goals as the organization becomes a daily habit; set of employees of an organization for promoting prosperity and related organizations will be. This idea into a corporate culture in penetrating several layers of organization and strategy in implementing the general and permanent effect leaves. Successful organizations; organizations are managers, professionals and employees based on race strategy in a dynamic organization always looking for innovation and creativity and thought are organized forces as a habit and corporate responsibility are considered. In this case, the institutionalization of creativity and produce new ideas; organization into an organization of creative, innovative and prosperous, and the result is synergy is in organizational innovation. I led the group synergy in the organization and ultimately led to a collective effort both phonetic organization in line with the objectives of the organization of new thinking, and prosperity will be organized.